【建設業界は若者不足だけど…】新入社員が4名入社しました！

こんにちは😊

やっと本格的な梅雨らしい天気の日が増えてきたと思ったら、速攻で梅雨明け・・・💦梅雨時期は、過ごしやすい気温の日もあったりしましたが・・・その代わり、湿気が凄い日が多かった😇

いよいよ夏本番😅小学校も夏休み・・・🍉皆さん、体調には気を付けて乗り切りましょう！

さて、今回のBLOGですが・・・

2024年、既に半年が終わりましたが、今年は怒涛の新入社員ラッシュ！5月までの間に4名の若者たちが入社してくれています👏そこで、入社メンバーの紹介を軽ーくしていきたいと思います🤭

更に、インサレイションテクノロジーではありがたい事に現状、若者の入社がありますが、若者不足という現在の建設業界が抱えている問題についても併せて調べてみました🙌

どんなメンバーが入社してくれたのー⁉気になる新入社員紹介

まずは4名の新入社員たちを一人一人紹介させて頂きます！時系列で見ていってみましょう！

入社メンバー（入社月と名前と年齢は？）

　

• 1月入社



佐藤くん　25歳　B型
コミュニケーション能力の高さが半端ない佐藤くんΣ(ﾟДﾟ)入社してきてすぐに、掃除してた私にわざわざ近づいてきて挨拶してくれたのが今でも印象的です✨多分、入社数日の子って近づいてなんてこれないよね？・・・💧

という事で、想像していた通り、社員たちとも光の速さで打ち解け、光の速さで現場にも馴染んでいると言った感じです（笑）

• 2月入社



山﨑くん　23歳　AB型（写真：左）
趣味はスノボとアニメと車🚙という山﨑くん！私のイメージだと、とても真面目な好青年という感じの印象🤔5ヶ月経った今は、現場でいつも会っている皆からの印象は全然違うかもですね( *´艸｀)

そしてInstagram紹介時も書いたのですが、山﨑くんの『﨑』は難しい方？の『﨑』！！因みに、なぜこんな事を言うかといいますと・・・既にこっちの漢字の『山崎』さんが社内にいるからでした（笑）

• 4月入社



山田くん　18歳　O型（写真：右）
インサレイションテクノロジーでは初めての新卒社員の山田くん！昨年の夏に暑い中、自転車🚲で会社見学に来ていたのが懐かしい（しみじみ…）

そして社長も言っていたのですが。。。やっぱり18歳って可愛い😊山田くんが特になのかもしれませんが、受け答えも素直。自分が18歳の時ってこんなに素直な可愛さあっただろうかと考えてしまいました（笑）

3ヶ月経ち、周りに揉まれながらも頑張ってくれている模様です( *´艸｀)

• 5月入社

【写真は入手次第】

平井くん　31歳　A型
連続入社の1番最後となったのが平井くん！と言っても、実はまだ平井くんと1度しか会えていない。。。という事で、平井くんの情報が全くありません（笑）そしてまだ写真もない(´；ω；`)ｳｯ…

今回の入社メンバーの中では1番社会経験が長いだけあって、入社して直ぐも動じない感じだったのは覚えています🤔

といった感じの、10代～30代前半の若者たちが、一気に入社してくれました👏

山田くんのみ新卒入社。
他の3人は中途入社！皆、インサレイションテクノロジーを選んで来てくれた面々です。本当にありがたいかぎりですね🙏

社内災害防止協議会での紹介

建設業界あるあるなのか。。。インサレイションテクノロジーならではなのか（　＾ω＾）・・・？

入社後、現場に出てしまうと、全員が集まる事がないので、全社員の前で挨拶や紹介をするという場面がありません💦しかし、今回は一気に人が増えたという事もあり、全員が集まる災防協で、新入社員たちの紹介が行われたようです。（まだ平井くん入社前）

私はこういう挨拶が非常に苦手なので、自分の時はなくて、ほっとしたんですがε-(´∀｀*)ﾎｯ（笑）

他の会社さんはどんな感じなんでしょうか。ちょっと気になる所でもありますね😊

イベント参加

4名が入社してから、既に

• 会社BBQ
• 協会のボーリング大会
• 某企業様主催のニジマス釣り
• AI交流ゴルフコンペ

等々の、会社イベントが開催されております。みんなも参加して楽しんでいる様子だったので写真で紹介させて頂きます🙌

社内BBQ・ゴルフコンペの様子は以前のBLOGでも紹介しています！ご覧になってみて下さい👇
【この時期がやってきた！】会社バーベキューが開催されました
第9回AI交流ゴルフ開催！【今回は賞品も紹介しちゃいます！】

インサレイションテクノロジーに若者が入社してくれるのは何故だろう？

建設業はなかなか人が集まらない業種でもあり、更に若者が集まりづらい職種だとも言われています💦なぜなら・・・・

この後、詳しく説明しますが、やはり若者から見た建設業のイメージアップがまだまだ足りないという所が大きいようです。

そんな人手不足な業界の中で、これだけコンスタントに10代～30代のメンバーが入社してくれるのは非常に凄いことだと思います👏
なぜこんなに入社してきてくれたのか・・・・🤔

今回に関しては、たまたまタイミングが重なって入社ラッシュになったという所もあるのかなとは思うのですが・・・

中途入社のメンバーは基本的に、社長のお知り合いの方だったりからの紹介などが多いです！その紹介してくださる方たちもマチマチ。『探してるなら関上社長の所がいいんじゃない？』といった感じで、話をしてくれているようなのです。

というのも、恐らく社長が日々種まきしているからではないかと思っております(*・ω・)(*-ω-)(*・ω・)(*-ω-)ウンウン♪

実際に何をしているのか・・・いずれ聞けたらいいなと思ってます🫣多分、人材不足に悩む方は一番知りたい所だとは思うのですが。。。今回は聞けていない・・・すみません😇

建設業界が深刻な人手不足ってどういう事？

建設業界は慢性的な人材不足の状態にあります。特に、若年層の人材不足が深刻なのです。国土交通省のデータによると、2020年における建設業の就業者数は492万人で、ピーク時の1997年の685万人と比べて28％減少しています。

2025年問題とは？

現在の建設業界は、65歳の高齢労働者が非常に多く、人材の高齢化が進み、働くことが困難となった場合、同時期の大量離職が懸念されている状態です。2025年には47～93万人の建設就業者が不足すると言われています。

更に、10年後には大半の高齢労働者が引退していることが予想されており、このまま若手人材不足に対して何の策も打たないと建設業が衰退へと進んでしまうかもしれません💦

人手不足が進む原因

では、なぜ建設業界の人手不足は進んでしまうのか・・・詳しく見てみましょう👀

高齢化が進んでいる

建設業には、『3K（きつい・汚い・危険）』や『長時間労働がある』『体育会系の雰囲気』等の悪いイメージを持たれる傾向が強いようです。それが、若者に敬遠される一因にもなっており、若者の新規雇用を促進出来ずにいます。そのため、中年層が多く働いている状態になってしまい、高齢化が進行しているという悪循環になっているのです🥺

給与水準が比較的低い

私は他の会社さんで日給制の所などは知らないのですが・・・まだまだ、日給制を採用している企業もあるようで、悪天候による作業停止や欠勤などで給与が変動するため、月給制を採用している企業よりも新規雇用が拡大しない原因となっています💰

建設業の需要が拡大している

人手不足や高齢化が問題となっていますが、建設業の需要は拡大しています。

特に民間での需要が高まっているなか、人材供給が間に合っていないという現状があります💧このまま需要と供給のバランスを欠いた状態が続くと、作業者1人あたりの負担が増加してしまい、人離れにも繋がりかねないと懸念されています。

人手不足を改善する方法とは？

では、この状況を改善するためにはどうしたらいいのか・・・(゜-゜)

業界のイメージを向上させる

建設業に対する若者のイメージは、お世辞にも良いものだとは言えないのが現状だと思います。そのイメージを払拭させるためには、建設業界全体のイメージアップを図る必要があります🙌

現時点でも具体的な取組みはされており、建設現場で使用する道具などをデザイン性の高いものにしたり、作業服をオシャレにするなどの取組みが挙げられるようです🤔

最近は地元のゆるキャラがデザインされたものなども良く見るようになりましたよね👀

工期を適切に設定

無理な工期や多くの現場ををこなすための無理な工期は、ただでさえ人材不足の中、働いている現場の労働者への負担が増えるだけでなく、長時間労働にも繋がってしまいます。労働者の負担を軽減したり、離職を防いだりするには、余裕をもった工期を設定する事が重要と言えそうです(･∀･)ｳﾝ!!

生産性を向上させる

作業の効率化・生産性の向上は少ない人数で業務をこなせるだけでなく、業務自体のクオリティ向上も期待できる取組みと言えます。

インサレイションテクノロジーの取組みは？

上記で書いてきた内容を参考に弊社はどんな対応をして若手の人材確保を目指しているのか。
少なからず、若者が建設業界に対して不安や不満に思う内容に寄り添った取組みをしようとしているのではないかなと思いました！

SNSの利用

こちらのBLOG以外にも、Instagram・X（旧Twitter）・YouTube等で、社内風景や仕事風景、仕事内容、現場環境などの情報を発信しています。若い世代になればなるほど、SNSは身近な物になっている時代なので、積極的に発信していく事で、熱絶縁工事業やインサレイションテクノロジーという会社に興味を持ってもらえるといいなと思っています。

また、実際に入社をしたいと思った時に情報を調べることが出来るようになっている事は、安心感にも繋がるのではないでしょうか✨

定期的な講習開催

こちらは入社してもらった後の取組みになりますが、若手社員や未経験入社の方には、技術講習を定期的に実施しています。

既に資格を持つ先輩社員がマンツーマンで教えるだけでなく、ほぼ全員の社員がベテラン・役職に関係なく参加している為、社員間のコミュニケーションを取れる場にもなっています。このような研修制度によっても離職を防げたらいいなと思います( *´艸｀)

高校生の会社見学実施

昨年から新卒採用を本格的に始めた為、夏休み期間などは会社見学を受け付けています！実際に見て触れてもらう事で仕事内容を知ってもらい、会社に興味を持ってもらえたら嬉しいです。

今後は、希望者には保護者の方も同行出来るようにしたりしてもいいのかも・・・？

福利厚生の充実

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基本的な福利厚生（社会保険・労働保険・通勤手当等々）はもちろんですが、夏季手当や特別手当、移動手当など様々な手当があり、お金の支給があります。その他にも、建設業界としては、早い段階で週休二日制を導入しています。

もちろん、作業服や安全靴なども支給。現場手当も支給されています。

道具代が自費でかかるといった不満も建設業ではあるあるのようです。

生産性の向上

生産性向上を目的に、新工場が作られ最新の機械も導入されています。
まだまだ試行錯誤を重ねている段階でもありますが、生産性の向上は社員の負担軽減や工期短縮にも繋がる重要な取組みのひとつになりそうです。