社員を守るために｜熱中症対策マニュアル作成と周知会を実施しました！

こんにちはー✨

いよいよ梅雨入りしましたね💦湿気と洗濯物に悩まされる日々が始まりました・・・除湿機と乾燥機付き洗濯機欲しい・・・あっ心の声が出ていました、すみません😅
梅雨時期とはいえ涼しいわけではないので、熱中症対策はしていかないといけませんね。現場なんて特に👀

という事で本日のBLOGです！
今回は、社員を守るための熱中症対策マニュアルについてと、周知会について紹介していきたいと思います✨最後までお付き合いください🙌

熱中症対策義務化に伴い、社内熱中症マニュアルを作成しました

近年、夏場の気温上昇により、現場での熱中症リスクは年々高まっています。

特に建設業では、屋外作業や高温環境下での作業も多く、熱中症対策は“気を付ける”だけでは済まされない重要な課題となっています。

そんな中、熱中症対策の義務化も始まり、インサレイションテクノロジーでも改めて社内体制を見直し、熱中症対策マニュアルを作成しました！

今回は、その内容の一部と、実際に行った社内周知会の様子をご紹介したいと思います☀️

熱中症対策義務化については以前のBLOGで詳しく紹介しているので良かったらご覧になってみてください！👇
【義務化の内容知ってる？】熱中症対策義務化について調べてみた！

なぜ今、熱中症対策が重要なのか

毎年のように「過去最高気温」という言葉を耳にするほど、夏の暑さは厳しくなっています💦
特に群馬は、最高気温の常連県となっていますし、昨年に至っては、ついに暑さの最高気温まで更新してしまい、ありがたくない日本一の称号を手にしてしまいました💧

年々厳しくなる夏の現場環境

現場仕事では、

• 屋外作業
• 空調の効きにくい場所
• 長時間作業
• 高温になる設備周辺

など、もともと熱中症リスクが高くなる環境で作業となることも少なくありません。
それに加えての酷暑・・・現場のみんなが働く環境は、なかなか厳しいものがあります💦

本人の「大丈夫」が危険なケースも

実際、熱中症は「少し体調が悪いかも」と感じた時にはすでに危険な状態になっているケースもあります。
だからこそ、“我慢する”のではなく、“早めに気づく”ことが重要です。

今回作成したマニュアルでも、「本人の“大丈夫”は判断基準としない」という内容を明確に記載しました。
本人が大丈夫と言っていても、周囲から見て異変があれば対応を開始する。

こうした考え方も、熱中症対策では非常に重要だと考えています。

今回作成した熱中症マニュアルについて

今回のマニュアルでは、

• 会社側の役割
• 現場責任者の役割
• 作業員自身の対応

を整理し、誰が何を確認するのかを明確化しました。

WBGT値による判断基準

今回特に重視したのが、WBGT値（暑さ指数）を基準とした判断です。

これまでは、
「今日は暑いね」
「ちょっと危ないかも」
など感覚的になってしまう部分もあったかもしれません。
既に弊社では、数年前からWBGT値の確認を！とは伝えていましたが、今回は、明確に数値基準を設定しました。

• WBGT28以上 → 警戒
• WBGT31以上 → 厳重警戒
• WBGT33以上 → 作業中止

とし、状況に応じて休憩回数や作業制限を行う内容となっています。

また、WBGT値についても「現場任せ」にせず、各自でも確認できるようQRコードで確認方法も共有しました。

作業前確認

マニュアルでは、作業前確認についても整理しました。

• 朝礼時の体調確認
• 水分・塩分の準備確認
• 空調服・熱中症対策ウォッチの確認
• WBGT値や気温確認

などを実施する内容となっています。

毎年、熱中症対策ウォッチについてもInstagramで投稿しているので良かったらご覧になってみてください👇

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作業中ルール

さらに、作業中についても、

• 20〜30分ごとの水分補給
• 最低1時間に1回の休憩
• 声掛け・定時連絡

など、具体的な行動基準を設定しました。

特に単独作業時については、「常に連絡が取れる状態を維持する」という内容も盛り込んでいます。
状況によっては、現場内でひとり作業になることや、ひとりで現場に向かうこともあり、他者からの確認が難しい場合もあるため、こちらも記載することとなりました！

更に、その場にいない上長に確認することなく、現場責任者の判断で休憩増や作業の軽減・中止をできることと、現場責任者へ判断を一任することとしています。

熱中症の“発見基準”も明確化

熱中症対策で難しいのは、“どの段階で異常と判断するか”です。

今回のマニュアルでは、

• めまい
• ふらつき
• 大量の発汗
• 返答が遅い
• ぼーっとしている

など、自覚症状・他覚症状の両方を一覧化しました。

また、

• 1つでも該当 → 作業中止・休憩
• 複数該当 → 冷却・作業終了

という基準も設定しています。

「これくらいなら大丈夫だろう」ではなく、「少しでも異変があれば止める」という意識を共有することを目的としています。

疑わしきは即処置行動へ

この発見基準でもうひとつ重要なことは・・・

『症状の判断に迷う場合は、処置対応する』ということ👀

もしかしたら、そこまでの症状ではないかもしれません。でも、もしかしたら手遅れになる症状の一歩手前かもしれません・・・

迷った時はまず適切な場所で休ませる。が必要です！

万が一発生した場合の対応フロー

もちろん、予防だけではなく、実際に熱中症が発生した場合の対応フローも作成しました。
正直、一番全員に必ず頭に入れておいて欲しいのはここと言ってもいいかもしれません！

熱中症の発見者となった場合

• 涼しい場所へ移動
• 水分・塩分補給
• 身体を冷やす
• 救急要請判断
• 社内・受注先への連絡

など、対応手順を整理しています。

特に、「体調異常者を絶対に1人にさせない」という点は、社内でも重要事項として共有しました。

現場責任者だった場合

前述の応急処置の他に、現場責任者には更に重要な役割があります！

現場責任者じゃなくても分かっていて欲しい内容ですが、実際の熱中症発生場所に居合わせた場合に冷静に判断して動けるのはやはり責任者であることが多いと思います。

常にどんな対応をするべきかという事は頭にいれておく必要があります。

社内周知会も実施しました

マニュアルを作成して終わりではなく、実際に全員へ周知するための社内周知会も実施しました！

実際の周知会の様子

今回の周知会では、

• マニュアル内容の共有
• WBGT値の確認方法
• 熱中症発見時の対応
• 現場での判断基準

などを説明し、全員で内容を確認しました。

現場経験の長い社員だけでなく、新入社員にも分かりやすいよう説明を行い、改めて「安全第一」を共有する時間となりました✨

新入社員も含め全員で共有

まだ夏の現場を経験したことのない新入社員が今年は多くいます。
そのため、ベテラン社員だけでなく、入社して間もない新入社員たちも含めて全員で内容を共有しました。

熱中症対策は、「経験があるから大丈夫」というものではありません。

特に現場経験の浅い時期は、

• 無理をしてしまう
• 異変に気付きにくい
• 周囲へ言い出しづらい

といったケースも起こりやすいため、早い段階から熱中症に対する正しい知識や判断基準を共有することが大切だと考えています。

今回作成したマニュアルでは、

• WBGT値による判断基準
• 作業前確認
• 熱中症の発見基準
• 発生時の対応フロー

まで細かく整理されているため、新入社員にとっても現場での判断基準を理解しやすい内容になっています✨

実際の周知会でも、真剣に説明を聞きながら内容を確認している様子が印象的でした👀
安全は、一部の人だけが意識するものではなく、全員で共有し続けることが大切なのだと改めて感じました。

“安全第一”を当たり前にするために

現場仕事では、「慣れているから大丈夫」が一番危険なこともあります。

だからこそ、

• ルール化すること
• 見える化すること
• 全員で共有すること

が大切だと考えています。

インサレイションテクノロジーでは、これから迎える暑い季節に向けて、引き続き熱中症対策を徹底していきます！